年，延寿县法院以“抓规范、强作风、优服务、重落实、提质效”为工作基调，勇毅前行，奋力拼搏，实现工作业绩稳步提升。
壹
公正司法
在“优”质效上显担当
打造“速裁先行、倾心为民”品牌，创建“3+3+5+2”调裁一体模式，牵头制定《延寿县关于开展民营经济领域纠纷诉调对接工作的实施方案》，与县司法局共同出台《关于进一步开展诉前调解与人民调解对接的工作意见》，开辟“先行调解+司法确认+简案快审”高速通道，大大提高诉讼效率。持续加强民事权益保障，妥善审理起涉“三农”案件，利用35天时间为金融机构回收债权万元，15天为某住宅小区名业主执行回款万元。深化执行繁简分流体制机制改革，成立6个执行实施团队、1个执行裁决庭，完善“人员分类、事务集约、权责清晰”的执行模式。
贰
司法为民
在“实”业绩上见成效
设立“云调解”工作室、“云审”法庭及“一站式”多元解纷诉讼服务站，打响“云法延寿”诉讼品牌。开辟特殊群体“绿色窗口”，设置企业案件“五优先”绿色通道，采取“首问负责制”全程跟踪案件进展。出台《延寿县人民法院提升优化法治化营商环境措施十五条》《延寿县人民法院关于规范涉企案件办理相关规定》，助力法治化营商环境持续优化。与县内企业建立常态化沟通联络机制，配备15名“院庭长直通车”联络员，聘请22名人大代表、政协委员、企业负责人作为优化营商环境监督员，对法院审理案件、服务企业情况进行全过程监督。
叁
创先争优
在“强”队伍上激活力
坚持“德才兼备、注重实绩”的用人导向，激励干警干事创业。以抓学习研讨促人才培养，组织“学习型法院”“示范型法院”创建活动，开展“解放思想、振兴发展”主题研讨，全院干警撰写调研文章篇，以思想破冰引领行动突围。调研课题《探索欠发达地区基层法院如何走好“招得来、留得住、用得好”的人才可持续发展之路》荣获年度全省法院领导干部大调研活动一等奖。规范“三重一大”、人事管理、财务管理、考勤管理等制度，全力锻造“五型队伍”。巩固深化党史学习教育和队伍教育整顿成果，定期监督检查规章制度落实情况，大幅提升审判执行工作规范化水平。
原标题：《先进集体
延寿县法院：念好“三字诀”答好“司法卷”》
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